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开封市人力资源和社会保障局：服务民生，助力古都发展

开封市人力资源和社会保障局（以下简称“开封人社局”）作为开封市的重要职能部门，始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕民生保障和人才发展两大核心任务，以实干担当的精神，为古都开封的经济社会发展贡献了人社力量。

一、稳岗保民生，助力企业渡难关

面对疫情带来的严峻挑战，开封人社局迅速行动，出台了一系列政策措施，助力企业稳岗保民生。通过落实降费率和缓缴社保费政策、加大税费减免和失业保险稳岗力度、拓宽技能提升补贴受益范围、加强金融支持等措施，为受疫情影响的企业提供了及时雨。例如，在2023年春风行动现场招聘会上，300多家企业为就业困难人员、未就业高校毕业生、农民工等提供了15000多个岗位，有效缓解了就业压力。

二、技能人才培养，助力产业升级

开封人社局高度重视技能人才培养工作，通过竞赛引领技能人才队伍壮大，在2022年斩获世界技能大赛特别赛金牌。同时，开封市人社局还积极开展职业技能培训，提高劳动者技能水平，助力产业升级。例如，开封市人社局联合企业开展订单式培训，根据企业需求培养技能人才，有效提高了培训的针对性和实效性。

三、优化人社服务，提升群众满意度

开封人社局始终坚持以人民为中心，不断优化人社服务，提升群众满意度。通过打包办理人社服务事项，简化办事流程，提高办事效率。同时，开封市人社局还积极探索线上服务，通过线上直播、微信公众号等方式，为群众提供便捷的人社服务。例如，2022年，开封市人社局通过线上直播，零距离答疑群众关心的社保、就业等问题，受到了广泛好评。

四、加强事业单位人事管理，激发干事创业活力

开封市人社局以用好用活人事管理政策和转换用人机制为核心，不断创新管理机制，为全市3000多家事业单位9万余名工作人员营造优良的干事创业环境。通过优化岗位管理、打通基层事业单位人才成长通道、激发重点行业部门内生动力等措施，有效推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度。2022年，开封市县以下事业单位率先完成首次职员等级晋升工作，涉及2174家事业单位，惠及4874人，有效突破了县以下事业单位管理岗位晋升瓶颈。

五、展望未来，开封人社局将继续努力

站在新的历史起点上，开封市人社局将继续坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕民生保障和人才发展两大核心任务，以实干担当的精神，为古都开封的经济社会发展贡献更多人社力量。未来，开封人社局将继续深化改革，创新服务，不断提升群众满意度，为开封市经济社会发展提供有力的人才和智力支持。

通过以上五个方面的努力，开封市人社局在服务民生、助力古都发展方面取得了显著成效。在今后的工作中，开封市人社局将继续保持昂扬斗志，锐意进取，为开封市经济社会发展贡献更多力量。